Етични принципи и правила на поведение (ЕППП) на Фондация „Родители за децата – България“ (Фондацията)

І. ОБЩА ЧАСТ

1. Този документ съдържа ЕППП, които се спазват от управителя, от специалистите и другите сътрудници, които работят в Фондация „Родители за децата – България“ (Фондацията) при осъществяване на посредничеството за международни осиновявания.
2. Основната цел на ЕППП е изграждане на добра административна култура на всички специалисти и сътрудници на Фондацията и постигане на висок професионален стандарт и чрез етична работа и поведение.
3. ЕППП са задължителни както за управителя, специалистите и сътрудниците, така също и за всички други и лицата, които работят за Фондацията при осъществяване на посредничеството за международни осиновявания.
 

ІІ. ЕТИЧНИ правила за работа и поведение

1. При работата си в Фондацията всеки специалист и сътрудник трябва:
- да притежава и нужните морални качества, заедно с подготовка и опит в областта на дейностите, свързани с услугите за деца и с посредничеството при международни осиновявания на деца;
- да не работи и не е ангажиран едновременно във Фондацията и в специализирана институция или социална услуга от резидентен тип за деца или в териториално поделение на АСП; 
- да декларира има ли роднини, работещи в институции и организации, свързани с международното осиновяване;
- да упражнява добросъвестно правата и задълженията си и да е лоялен към дейността на Фондацията;
- да се отнася лоялно и с уважение към клиентите на Фондацията, към колегите си и към другите български и чужди организации, извършващи дейности по посредничество за международни осиновявания;
- да се ръководи от най-добрия интерес на детето като респектира неговите права и индивидуални особености;
- да полага грижа на добрия стопанин при защита интересите на клиентите на Фондацията;
- да не разгласява факти и обстоятелства, станали му известни при или по повод дейността му в Фондацията;
- да пази доверените му във връзка с дейността на Фондация тайни, вкл. след като прекрати да работи за Фондацията.
2. Специалистите и сътрудниците на Фондацията са задължени и: да се стремят към повишаване на професионалната си квалификация, на личната си компетентност, да се информират за промени в нормативните актове за дейността им, да разширяват знанията и уменията си за изпълнение на заеманата длъжност (чрез различни форми на обучение и самообучение), да развиват нивото на професионализъм и да съдействат и участват в международната обмяна на опит.

 

ІІІ. ПРИНЦИПИ НА РАБОТА

1. Специалистите и сътрудниците на Фондацията се ръководят от следните принципи в своята работа:
Законност – спазване на международно правните актове, законите и подзаконовите нормативни актове;
Лоялност – към интересите на Фондацията и колегите, с които работят;
Честност – във всичките си действия да имат честно и отговорно поведение;
Безпристрастност – да не допускат действията им да се ръководят от лични пристрастия или неприязън;
Отговорност – да се ръководят от отговорностите и важността на поетите функции, които изпълняват;
Забрана за дискриминация - с дейностите си не могат да осъществяват дискриминация, основана на пол, раса, народност, етническа принадлежност, гражданство, произход, религия, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично или обществено положение, възраст, сексуална ориентация, семейно положение, имуществено състояние или на всякакви други признаци;
Професионализъм - да се ръководят единствено от закона и добрите практики с цел максимална защита на:
а/ Интересите на кандидат-осиновителите като:
- зачитат достойнството на всяко семейство/личност и неговата/нейната култура, обичаи, език и убеждения;
- информират за всичко, отнасящо се до детето (особено по отношение на здравословното му състояние), вкл. до приключването на осиновителната процедура;
- информират за начина, по който се отглежда, възпитава и работи с детето в страната;
- не се възползват от отношенията със семейството/личността за извличане на лични облаги.
б/ Интересите на децата като :
- основават работата си на съвременните знания за детското развитие и познаването на индивидуалните особености на всяко дете;
- разбират и уважават уникалността  и потенциала на всяко дете;
- подкрепят правото на детето на свободно изразяване на мнение по всички въпроси от негов интерес;
2. При конфликт между интересите на детето и кандидат-осиновителите да работят в интерес на детето като информират кандидат-осиновителите за върховенството на този интерес.
3. Да подпомагат и съдействат коректно на държавните органи при осъществяване на техните правомощия в сферата на международните осиновявания .
4. Да работят за доброто сътрудничество и взаимодействие между държавните органи и неправителствените организации в сферата на международното осиновяване. 
5. Да изграждат и поддържат с колегите си отношения на уважение, доверие, сътрудничество и колегиалност.
6. На работното си място да имат поведение, съвместимо с морала, добрите нрави и целите на осиновяването.
7. Да не допускат да бъдат поставени във финансова или друга зависимост, която да повлияе върху безпристрастното, професионално и непредубедено изпълнение на служебните им задължения.
 

ІV. ЗАКЛЮЧИТЕЛНА РАЗПОРЕДБА

 1. Настоящите ЕППП се приемат в изпълнение на чл. 4 ал. 1 т.2 от Наредба № 2 от 24.10. 2014  на Министъра на правосъдието и са утвърдени от управителя на Фондацията на 01.02.2018 г.
2. Съгласно чл. 20 т. 2 от цитираната в т. 1 Наредба ЕППП се публикуват на интернет страницата на Фондацията и са задължителни за управителя, специалистите, сътрудниците и други лица, които работят в/за Фондацията, без да е необходимо изрично тяхно изявление.
 

София, 01.02.2018 г. Утвърдил: д-р А. Радонова – управител на Фондация „Родители за децата-България“
 

Ethische Grundsätze und Richtlinien für die Arbeit (EGRA) der Stiftung „Eltern für Kinder-Bulgarien” (die Stiftung)

I. Allgemeiner Teil

1. Dieses Dokument enthält EGRA, die vom Geschäftsführer, von den Spezialisten und anderen Mitarbeitern, die bei der Stiftung „Eltern für Kinder – Bulgarien” (die Stiftung) tätig sind, bei der Durchführung der Vermittlungstätigkeit bei internationalen Adoptionen   eingehalten werden
2. Das Hauptziel der EGRA ist der Aufbau einer guten administrativen Kultur von allen Spezialisten und Mitarbeitern der Stiftung und des Erreichens eines hohen professionellen Standards durch die ethische Arbeit und Verhalten.
3. Die EGRA sind sowohl für den Geschäftsführer, den Spezialisten und den Mitarbeitern sowie auch für alle anderen Personen, die für die Stiftung bei der Durchführung der Vermittlung für die internationalen Adoptionen arbeiten, verpflichtend.
 

II. Ethische Richtlinien für die Arbeit und das Verhalten

1. Bei seiner Arbeit bei der Stiftung muss jeder Spezialist und Mitarbeiter:
- die notwendigen moralischen Eigenschaften haben, zusammen mit der Vorbereitung und Erfahrung im Bereich der Tätigkeiten, die mit den Dienstleistungen für Kinder und der Vermittlung bei internationalen Adoptionen verbunden sind;
- während seiner Arbeit bei der Stiftung nicht gleichzeitig in einer spezialisierten Anstalt oder Sozialdienst von residenter Art oder in einer territorialen Abteilung des ASP tätig sein;
- deklarieren, ob er Verwandte hat, die in Anstalten und Organisationen arbeiten, die mit der internationalen Adoption verbunden sind;
- seine Rechte und Pflichten gütlich erfüllen und loyal zur Tätigkeit der Stiftung sein;
- sich loyal und mit Höflichkeit zu den Klienten der Stiftung, zu den Kollegen und den anderen bulgarischen und ausländischen Organisationen verhalten, die Tätigkeiten für die Vermittlung von internationalen Adoptionen durchführen;
- sich von dem besten Interesse des Kindes leiten lassen, wobei er seine Rechte und individuellen Besonderheiten berücksichtigt;
- sich für den Schutz der Interessen der Klienten der Stiftung redlich bemühen;
- Fakten und Informationen nicht weitergeben, die ihm während oder aufgrund seiner Tätigkeit bei der Stiftung bekannt geworden sind;
- die ihm im Zusammenhand mit der Tätigkeit der Stiftung anvertrauten Geheimnisse, einschließlich nach Beendigung seiner Arbeit bei der Stiftung, schützen;
2. Die Spezialisten und Mitarbeiter der Stiftung sind auch verpflichtet: sich für die Verbesserung ihrer professionellen Qualifikation, ihrer persönlichen Kompetenz zu bemühen, sich über Veränderungen in den normativen Akten ihrer Tätigkeit zu informieren, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten für die Durchführung der eingenommenen Tätigkeit (durch verschiedene Formen der Weiterbildung) zu erweitern, das professionelle Niveau weiter zu entwickeln und am internationalen Austausch Teil zu nehmen und diesen zu unterstützen.
 

III. Arbeitsrichtlinien

1. Die Spezialisten und Mitarbeiter der Stiftung werden von folgenden Richtlinien bei ihrer Arbeit geleitet:
Rechtschaffenheit – Einhaltung der internationalen Rechtsordnung, den Gesetzen und gesetzlichen Normativakte.
Loyalität – in Bezug auf die Interessen der Stiftung und der Kollegen, mit denen sie zusammen arbeiten.
Ehrlichkeit – sie sollen bei allen Tätigkeiten ein ehrliches und verantwortungsvolles Verhalten haben.
Unvoreingenommenheit – sie sollen nicht zulassen, dass ihre Tätigkeiten von persönlichen Interessen geleitet werden. Verantwortung – sich von den Verantwortungen und Wichtigkeiten der eingenommenen Arbeiten widmen, die sie durchführen.
Verbot der Diskriminierung – sie dürfen mit ihren Tätigkeiten keine Diskriminierung durchführen, die auf Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Staatsangehörigkeit, Abstammung, Religion, Bildung, Einstellung, politische Zugehörigkeit, persönlicher und öffentlicher Stellung, Alter, sexueller Orientierung, Familienstellung, materiellen Mitteln oder anderen Eigenschaften, basiert.
Professionalität – sich nur vom Gesetz und der guten Praxis leiten lassen mit dem Ziel des maximalen Schutzes der:
a) Interessen der Adoptivbewerber wobei sie:
- die Würde jeder Familie/Person und ihre/seine Kultur, Bräuche, Sprache und Einstellungen respektieren;
- über alles in Bezug auf das Kind informieren (besonders in Bezug auf sein Gesundheitszustand), einschließlich bis zur Beendigung der Adoptionsprozedur;
- über die Art wie es behandelt, erzogen und mit ihm im Land gearbeitet wird, informieren;
- sich nicht durch ihren Kontakt mit der Familie/Person persönlich bereichern;
b) Interessen des Kindes wobei sie:
- ihre Arbeit auf dem modernen Wissen über die Kindesentwicklung und dem Wissen über die individuellen Besonderheiten jedes Kindes, gründen;
- die Einzigartigkeit und das Potenzial jedes Kindes verstehen und respektieren;
- das Recht des Kindes auf eine freie Äußerung der Meinung in allen Fragen in seinem Interesse, unterstützen;
2. Bei einem Konflikt zwischen den Interessen des Kindes und der Adoptivbewerber für das Interesse des Kindes arbeiten, wobei sie die Adoptivbewerber über die übergeordnete Stellung dieses Interesses informieren.
3. Den staatlichen Behörden bei der Durchführung ihrer Rechte im Bereich der internationalen Adoptionen zu helfen und korrekt zu unterstützen.
4. Für die gute Zusammenarbeit und Wechselwirkung zwischen den staatlichen Behörden und Nichtregierungsorganisationen im Bereich der internationalen Adoption zu arbeiten.
5. Beziehungen des Respekts, des Vertrauens und der Zusammenarbeit und Kollegialität zu den Kollegen aufzubauen und zu unterhalten.
6. An ihrem Arbeitsplatz ein Verhalten zu haben, das mit der Moral, den guten Grundsätzen und Zielen der Adoption kompatibel ist.
7. Nicht zuzulassen in finanzieller oder anderer Abhängigkeit zu geraten, die auf ihre Unvoreingenommenheit, professionelle und neutrale Durchführung ihrer beruflichen Pflichten, Einfluss hat.
 

IV. Schlussverordnung

1. Die vorliegenden EGRA werden in Ausführung von Art.4 Abs.1 Pkt.2 der Verordnung Nr.2 vom 24.10.2014 des Ministers für Justiz angenommen und wurden vom Geschäftsführer der Stiftung am 01.02.2018 bestätigt.
2. Gemäß Art.20 Pkt.2 der im Pkt.1 zitierten Verordnung werden die EGRA auf der Webseite der Stiftung veröffentlicht und sind für den Geschäftsführer, den Spezilisten, den Mitarbeitern und anderen Personen, die bei der/für die Stiftung arbeiten verpflichtend, ohne das eine gesonderte Erklärung ihrerseits notwendig ist.

Sofia, den 01.02.2018 Etabliert durch: Dr. A. Radonova - Geschäftsführer von Stiftung „Eltern für Kinder – Bulgarien“